SP anuncia bônus recorde de R$ 1 bilhão para educação e garante maior pagamento em uma década
Mais de 188 mil servidores serão beneficiados até abril; modelo inédito pode garantir pagamento em dobro ainda em 2026
10/04/2026 às 10h19
- Atualizado há 3 meses
O São Paulo vai pagar, em 2026, o maior bônus da educação dos últimos dez anos, com repasse que se aproxima de R$ 1 bilhão. O valor é o dobro do distribuído no ano anterior e será destinado a mais de 188 mil servidores da rede estadual que atingiram metas educacionais.
O pagamento da primeira parcela está previsto para o fim de abril e leva em consideração exclusivamente os resultados do Sistema de Avaliação de Rendimento Escolar do Estado de São Paulo (Saresp). O bônus contempla professores de todas as disciplinas, além de gestores e equipes de apoio das escolas que alcançaram os índices estabelecidos.
Uma das novidades deste ano é a possibilidade de pagamento em duas etapas. Pela primeira vez, o bônus será calculado com base em dois sistemas de avaliação, permitindo que os profissionais sejam bonificados novamente. A segunda parcela está prevista para setembro e considerará o desempenho no Sistema de Avaliação da Educação Básica (Saeb) de 2025.
Segundo a Secretaria da Educação do Estado de São Paulo, os resultados positivos do Saresp impulsionaram o valor recorde. Em 2025, a rede estadual registrou a melhor média histórica em matemática no Ensino Fundamental, além de um crescimento de 16,5% no desempenho dos anos finais em comparação ao ano anterior.
De acordo com o secretário da Educação, Renato Feder, o bônus é uma forma de reconhecer o esforço dos profissionais. Ele também destacou que a expectativa é de que o valor total ultrapasse R$ 1 bilhão com a inclusão dos resultados do Saeb.
Ao todo, 3.760 escolas atingiram a meta “ouro” no Saresp. Para alcançar o nível “diamante”, será necessário também cumprir as metas do Saeb, o que pode garantir até dois salários extras aos servidores.
O cálculo do benefício considera o desempenho dos alunos, a evolução da aprendizagem, a frequência escolar e a participação nas avaliações. Além disso, as metas por escola também influenciam o valor final pago aos profissionais, incluindo docentes, gestores e equipes de apoio.
