Funcionária é vítima de racismo em seu 1º dia de trabalho

A rede de farmácias Raia Drogasil foi condenada pela Justiça do Trabalho a indenizar em R$ 56 mil a ex-funcionária Noemi Ferrari, vítima de ofensas racistas em seu primeiro dia de serviço em uma unidade de São Caetano do Sul, em São Paulo.

O episódio aconteceu em 2018, mas voltou a repercutir nesta semana, quando a trabalhadora publicou o vídeo gravado por uma colega de cargo superior. Nas imagens, a mulher ironiza a chegada de Noemi à equipe: “Tá escurecendo a loja? Acabou a cota, negrinho não entra mais”. Em seguida, atribui tarefas como limpar chão e tirar lixo em tom de deboche.

Na época, Noemi relatou que se calou porque precisava do emprego, ela havia perdido o pai adotivo e não tinha outra alternativa. Ela chorou sozinha no banheiro, mas seguiu na empresa, chegando a ser promovida a supervisora em 2020. Dois anos depois, disse ter sofrido novo episódio de agressão verbal e quase física de um supervisor, o que resultou em sua saída da rede.

A ação trabalhista reconheceu não apenas o dano moral, mas também que a funcionária cumpria jornadas maiores do que as registradas. Para a juíza Rosa Fatorelli, responsável pela decisão em primeira instância, não houve “brincadeira” ou “descontração”, mas sim racismo estrutural e recreativo, incompatíveis com direitos fundamentais. O Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região confirmou a sentença.

Em nota, a Raia Drogasil lamentou o ocorrido:

“Lamentamos profundamente o episódio que ocorreu em 2018. Reiteramos o compromisso da RD Saúde com o respeito, a diversidade e a inclusão. Nossa empresa não compactua com nenhum tipo de discriminação. Diversidade e respeito são valores primordiais.
Temos investido de forma consistente em desenvolvimento de carreiras e iniciativas de promoção e de equidade racial. Em 2024, encerramos o ano com mais de 34 mil funcionários pretos e pardos e nos orgulhamos de ter atualmente 50% das posições de liderança ocupadas por pessoas negras, resultado direto de programas estruturados de inclusão e valorização. Nosso propósito é continuar investindo em ações concretas para garantir ambientes de trabalho diversos e inclusivos e contribuir para uma sociedade mais justa e igualitária”.